Wissenschaft & Publikationen

Mein wissenschaftliches Interesse gilt der Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden in verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen. Ein Schwerpunkt meiner Forschung liegt auf der Gesundheit am Arbeitsplatz, insbesondere auf Faktoren wie Burnout, Arbeitsengagement, organisationalem Gesundheitsklima und der Bedeutung von Selbstfürsorge – auch im Kontext von Homeoffice und digitaler Zusammenarbeit. Darüber hinaus untersuche ich die Auswirkungen von Führung auf das Wohlbefinden, mit einem Fokus auf gesundheitsorientierte Führung und die Belastungen von Führungskräften selbst.

Ein weiteres zentrales Thema ist die psychische Gesundheit von Fachkräften im Gesundheitswesen, z.B. Psychotherapeut*innen, sowie die Entwicklung wirksamer Gruppeninterventionen für Menschen mit chronischen Erkrankungen wie Schmerz- und Diabetespatient*innen.

Hier finden Sie eine Auswahl meiner Publikationen. Eine vollständige Publikationsliste finden Sie hier.

Kaluza, A. J. (2025). Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wie Führungskräfte ihre eigene Gesundheit und die von Mitarbeitenden stärken können. Hogrefe. Zum Buch

Kaluza, A. J., Junker, N. M., & van Dick, R. (2021). Replace „I“ with „we“ and „illness“ becomes „wellness“ – Wie gemeinsame soziale Identität das Wohlbefinden steigern kann. In: A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.) Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit (S. 181–193). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28654-5_12-1

Junker, N. M., & Kaluza, A. J. (2018). Möglichkeiten und Grenzen im digitalen BGM aus Unternehmenssicht. In: D. Matusiewicz & L. K. Kaiser (Hrsg.), Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement (S. 631–643). Wiesbaden: Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14550-7_46

Ausgewählte wissenschaftliche Publikationen

Junker, N. M., Theisges, L., Avanzi, L., van Dick, R., &  Kaluza, A. J. (2024). The link between workaholism and well-being via self-care and the moderating role of group identification. European Journal of Social Psychology, 54(2), 545–557. https://doi.org/10.1002/ejsp.3031

Kaluza, A. J., & Van Dick, R. (2023). Telework at times of a pandemic: The role of voluntariness in the perception of disadvantages of telework. Current Psychology (42), 18578–18589. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03047-5 

Kaluza, A. J., Junker, N. M., Schuh, S. C., Raesch, P., von Rooy, N. K., & van Dick, R. (2022). A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders‘ stress mindset on their perception of employee well-being and their intended leadership behavior. Applied Psychology: An International Review, 71(4), 1347–1384. https://doi.org/10.1111/apps.12359

Frenzel, S. B., Kaluza, A. J., Junker, N. M., & van Dick, R. (2022). Sweet as sugar – How shared social identities help patients in coping with diabetes mellitus. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(17), 10508. https://doi.org/10.3390/ijerph191710508

Kaluza, A. J., Aydin, A.L., Cordes, B.L., Ebers, G., Fuchs, A., Konietzny, C., Van Dick, R., & Baumann, U. (2021). A sorrow shared is a sorrow halved? Patient and parental anxiety associated with venipuncture in children before and after liver transplantation. Children, 8(8), 691. https://doi.org/10.3390/children8080691

Kaluza, A. J., Weber, F., Junker, N. M., & van Dick, R. (2021). When and how health-oriented leadership relates to employee well-being – the role of expectations, self-care, and LMX. Journal of Applied Social Psychology, 51(4), 404–424. https://doi.org/10.1111/jasp.12744

Kaluza, A. J., Boer, D., Buengeler, C., & van Dick, R. (2020). Leadership behaviour and leader self-reported well-being: A review, integration and meta-analytic examination. Work & Stress, 34(1), 34–56. https://doi.org/10.1080/02678373.2019.1617369

Kaluza, A. J., Schuh, S. C., Kern, M., Xin, K., & van Dick, R. (2020). How do leaders’ perceptions of organizational health climate shape employee exhaustion and engagement? Toward a cascading-effects model. Human Resource Management, 59(4), 359–377. https://doi.org/10.1002/hrm.22000

Kunzler, A. M., Chmitorz, A., Bagusat, C., Kaluza, A. J., Hoffmann, I., Schäfer, M., Quiring, O., Rigotti, T., Kalisch, R., Tüscher, O., Franke, A. G., van Dick, R., & Lieb, K. (2018). Construct validity and population-based norms of the German Brief Resilience Scale (BRS). European Journal of Health Psychology, 25(3), 107–17. https://doi.org/10.1027/2512-8442/a000016

Hier finden Sie eine Auswahl der wissenschaftlichen Projekte, an denen ich aktuell beteiligt bin. Für einige Projekte sind wir auf der Suche nach Teilnehmer*innen, auch für Umfragen, und freuen uns über Ihre Unterstützung.

Online-Training für Schmerz- und Migränepatient*innen

Entwicklung eines Online-Trainings zum Erlernen von Techniken im Umgang mit Stress und Schmerzen bzw. Migräneattacken. Bei Interesse an einer Teilnahme schreiben Sie mir gerne eine E-Mail.

Gesundheitsförderliche Führung im digitalen Kontext

Wie können Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern, wenn diese remote arbeiten? Dieser Frage gehen wir in einem aktuellen Projekt an der Goethe Universität Frankfurt in Kooperation mit der Universität Zürich nach.

Sind Sie berufstätig, haben eine Führungskraft und arbeiten mind. 40% Ihrer Arbeitszeit digital? Dann freuen wir uns über Ihre Teilnahme an unserer Umfrage. Weitere Informationen zu der Umfrage finden Sie hier.
Und hier können Sie direkt an der Umfrage teilnehmen.

Soziale Identifikation bei Selbsthilfegruppen

In diesem Projekt untersuchen wir, wie eine gemeinsam geteilte soziale Identität und ein Zugehörigkeitsgefühl zu einer Selbsthilfegruppe den Umgang mit einer Erkrankung verbessern und das Wohlbefinden stärken kann.